GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

La gestión del conocimiento nace del entorno cambiante de las nuevas tecnologías:

• A continuación se enumeran cuatro características gerenciales, que serian patrones básicos para que un gerente desarrolle un proceso de gestión exitoso: 

1. El reconocimiento de sí mismo y, a partir de esto, el constituirse en auto transformador del cambio. 
2. El reconocimiento del otro y, a partir de esto, el constituirse en facilitador del cambio del otro.
3. El reconocimiento del entorno o contexto y el constituirse en agente de su transformación.
4.  El desarrollo de competencias de alta calidad y actualidad.

• Estas características son esenciales para el desarrollo de la organización.

Desde la gerencia se deben construir estrategias que permitan encontrar las fortalezas y debilidades tanto propias como de su equipo y de esta manera direccionar las transformaciones; esto explicita el concepto de reconocimiento de si mismo,

  Gerencia Estratégica