GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

• La gestión del talento humano se basa principalmente en el manejo afectivo de los potenciales que tienen las personas. Desde la dirección de talento humano el papel que se le pide a la gerencia adicional a sus actividades clásicas como la toma de decisiones y gestión, es adquirir conocimiento que permita detectar,apoyar,impulsar, poner a prueba e incentivar el talento de sus colaboradores y también el suyo propio, en la búsqueda de nuevas alternativas de cambio organizacional.

• El pensamiento gerencial debe incluir una visión sobre el valor del aprendizaje y desarrollo; con el fin de dar importancia a las organizaciones com ambientes de aprendizaje,con herramientas de adquisición y desarrollo de potenciales parea generar el cambio.

 “búsqueda de la globalidad o totalidad, a partir de la legitimización y el respeto a las diferencias o individualidades”